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公視公開遴選總經理 文化元年推馮賢賢、黃明川 PDF Print E-mail
Written by Liang   
Thursday, 17 October 2013
日前(9/25)公視第五屆董事會召開第3次董事會議,決議通過總經理遴選事宜,以開放遴選的方式接受各界推薦;今天(10/16)文化元年基金會籌備處召開記者會,推舉2010年遭新聞局以假處分凍結董事職權的導演黃明川,以及當時遭到解僱的前總經理馮賢賢兩位候選人參與遴選;鑒於第五屆董事文化部的「政治黑手」介入,與會的台灣科技藝術教育協會理事長駱麗真也特別呼籲,此次遴選由推舉至最終決定的過程都應該對外透明。

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2013/10/16 苦勞報導
公視公開遴選總經理
文化元年推馮賢賢、黃明川
陳韋綸 苦勞網記者
責任主編:孫窮理

日前(9/25)公視第五屆董事會召開第3次董事會議,決議通過總經理遴選事宜,以開放遴選的方式接受各界推薦;今天(10/16)文化元年基金會籌備處召開記者會,推舉2010年遭新聞局以假處分凍結董事職權的導演黃明川,以及當時遭到解僱的前總經理馮賢賢兩位候選人參與遴選;鑒於第五屆董事文化部的「政治黑手」介入,與會的台灣科技藝術教育協會理事長駱麗真也特別呼籲,此次遴選由推舉至最終決定的過程都應該對外透明。

此次公視總經理遴選,將由17位董事進行、公視工會4位代表列席;遴選過程分兩次會議進行,先選出面談人選,之後再進行面談,最後並由董事長向董事會提名同意後聘任;依據《公共電視法》第22條,總經理的聘任,需經三分之二以上董事會同意。

文化元年強調此次推薦的兩位候選人─黃明川與馮賢賢─對於公視作為公眾媒體的獨立性與理想性的把握,可堪信賴,此外對於公視經營也有一定的熟悉度。由於黃明川與馮賢賢皆為公視第四屆董事爭議風波內的人物,文化元年表示亦曾詢問其他人士是否接受推舉,至於最終結果是黃、馮,內部也不認為有不妥之處。

曾任第四屆董事的黃明川表示,公視擁有頻道數多,但是節目只有「泛文化」概念,卻乏「深刻文化」的內容,他認為公視沒有商業壓力,應該可以「帶頭前衛」,面對爭議話題。

曾任公視總經理的馮賢賢則坦言,由於曾經遭遇殘暴的政治迫害,過去文化元年數度詢問意願時,她的態度都很猶豫,但是回溯自己1992年回台的初衷,即是希望透過公視推動媒體改革,進入公視後,也是這種追求理想的精神支撐她。馮賢賢認為,過去擔任總經理的經驗,讓她對於公視錯綜複雜的歷史糾結,有深刻的理解,相信自己也有解決問題的方法。

馮賢賢指的「政治迫害」,是2010年時,新聞局聲請假處分凍結當時公視董事長鄭同僚與包括黃明川在內的其他6位董事之職權後,代理董事長陳勝福於颱風天召開董事會,解聘時任總經理的馮賢賢與副總經理的鍾裕淵;馮賢賢與公視間的訴訟,直至去年(2012)6月,台灣高等法院判決不適任與不續聘案無效,全案定讞。

馮賢賢表示,公視問題在人,未來總經理只有秉持「用人唯才」原則,公視才有希望。此外,她認為預算拮据是政治現實,問題在於如何將錢用在刀口上。

針對近日公視派遣工爭議,馮賢賢表示,他們實質上就是公視的員工,她個人非常同情,並強調公視不應與派遣勞工切割來處理爭議。馮賢賢認為,公視派遣勞工的濫觴,始於2004年公視數位化、2006年製播高畫質頻道,以及2007年公廣集團納入原視、客台與宏觀電視等任務的增加,她(馮賢賢於2007年12月出任公視總經理)也強調自己任內曾向董事會反映應徹底解決,不過當時沒有得到支持。

馮賢賢認為董事會應全盤檢視公視人事結構問題,她舉例,「今天任用派遣,因為很多工作沒人承擔,問題是:每位員工職務與薪水是否相應?領6萬元薪水的,是否做到6萬元的事?」馮賢賢認為,要處理派遣問題前,不能不處理公視存在的「冗員」問題,否則只是頭痛醫頭、腳痛醫腳。

駱麗真呼籲,新上任的第五屆董事,「不要將總經理當作行使政黨或是任何單一文化價值的工具」,希望透過此次的公開遴選,讓公視走向健康的第一步。

http://www.coolloud.org.tw/node/75947

 
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