由遷怒陳嘉昌案談柯文哲
Written by 陳茂雄   
Monday, 02 October 2017
台北市警察局長遭撤換,造成柯P動怒,不只在台北市警察局長交接典禮缺席,更多次拒絕接見新任局長陳嘉昌。顯然的,柯文哲的反應只是一種遷怒,因為他不能控制自己的情緒。 陳嘉昌是常任文官,屬國家的公務人員,不是靠單位首長吃飯,只做好份內的事,也可以不理會柯P的反應,若是政務官,就可以掛冠求去,因為政務官並不需要任用資格,其職位完全是執政者所給,有格調的政務官,不願受到屈辱。陳嘉昌依任用資格執行職務,當然可以不必理會柯文哲的態度。 柯P執政的台北市府,政務官的流動率屬空前,剛開始大家認為是柯P要求比較嚴格,政務官不能適應,因而求去,不過若是只有幾個人不能適應還說得過去,一大群人不能適應嚴格的工作就有問題。前一陣子柯P的大嘴巴說大家因「無利可圖」而出走,引起軒然大波,出走的人是因「無利可圖」,那留下來的又代表甚麼?是「圖到利」或是「不圖利」? 由柯P對待陳嘉昌的態度就可以體會為何台北市府政務官的流動率那麼高,面對情緒不能控制的市長,依賴執政者所賜而獲得一碗飯吃的政務官,若要維護尊嚴,當然求去,只有能適應陰晴不定的情緒者才有辦法留下。 柯文哲對自己的聰明才智及能力很自負,在台大醫院期間,就曾經表示依他的聰明才智很容易將那些政治人物打敗。這一點是他評估錯誤,有超高的聰明才智及能力者,若是當醫師或學者,的確很容易有傑出的表現,當一個小主管也不會太差,可是當一個政府首長則未必適任,甚至於不能稱職。 當一個政治領袖的靈魂是在「做人」,不是「做事」,能力再強,也不能包辦所有政務,所以需要很多人來處理龐大的事務,而首長的工作只有領導所有的人來完成繁雜的事務。柯文哲一直依恃自己的才華可以建造美好的政績,事實上他若是要施展其才華,就應該回台大當醫師或學者。 劉邦之才不若張良、韓信、蕭何,可是三人都為其所用,劉邦若有三傑之才,反而很難當上皇帝。項羽的能力遠超過劉邦,可惜連一個重要幕僚范增都留不住,當然輸給劉邦。打天下與治天下都要團隊,政治領袖成功的要訣是帶人,不是做事。對於小人物而言,「遷怒」到處都可以看到,但對於成功的政治領袖來說,只可能出現「裝怒」,不會「遷怒」,也就是穩定的控制住情緒。 一個人若抱著「不是朋友便是敵人」的心態,很容易製造敵人,在政壇上很難成長。若是存有「不是敵人變是朋友」的心態,就會產生很多朋友,甚至於敵人變成朋友,很容易變成政界領袖。很多成功的領袖,都有將敵人變成朋友的本事,這一點是柯P最欠缺。中央政府送來新局長,就應該快速將他收編為自己的人才對,怎麼將他打成敵人?柯P是嫌敵人不夠多?