二Ｏ二四年台灣的基本工資再次上調，不分本外勞都一樣。政府自許為人權大國，認為不管是本勞或是外勞的基本工資都同款，才是有人權的觀點，卻阻礙了台灣經濟和正常的發展。
我們來看看新加坡！新加坡是「外勞大國」，該國聘請了大量的外籍勞工，從專業人士、技術工人、看護者、家管甚至保母，新加坡政府招募了來自各國的人力與人才。那些足夠的人力支撐起國家的底層勞動力，讓本國人獲得更高薪的工作，同時也創造更多工作機會；留住本國人才，也吸引到國際人才到新加坡發展。
在新加坡工作的外籍者大約有一百七十萬人，占該國人口三成左右，但是沒有逃逸外勞；目前台灣的外勞人數大約七十萬人，有八萬四千多個外勞逃逸了，也就是說一百個外勞有十二個在逃，雇主或是政府，都不知道他們到哪裡去了？多年來對此情況是束手無策！
新加坡人均約為九萬一千元美元，而台灣人均GDP只有三萬三千元美元左右；但是台灣給予外勞的保障薪資比新加坡還高，為什麼在台灣的外勞還要逃？而且比例很高。因為新加坡講法律而非以民粹治國，逃逸外勞必須面對相關法律，所以不可能滿街逃逸；台灣呢？處處談人權，但是逃逸外勞在哪裡？會不會是社會裡不定時炸彈？外勞入境申請來台灣合法工作，但是台灣卻給予極大的空間亂逃成為了「黑工」，他們在哪裡？在工作還是在懷孕？政府一無所知，逃逸外勞沒有相關保險，若在工作時發生傷害時怎麼辦？面對如此環境，有人權嗎？當然沒有！而且covid-19疫情前，逃逸外勞有五萬多名，疫情後再創新高，來到八萬四千多人，難道台灣是逃逸外勞的天堂？
另外，女性外勞懷孕生子的情況愈來愈多，除了以健保產檢外，產後依勞基法享二個月產假外，台灣政府對於其母子照料，母親一天有五百元，嬰兒有六百元，合計一天一千一百元的安置費。來台灣工作的外勞沒有「禁孕條款」，與本勞一樣適用《性別工作平等法》，懷孕後雇主不得以懷孕為由解聘外勞，她們依法享有五天產檢假、產前產後各八週產假之權利，配偶也有五天陪產假。至於產假期間的給薪，產業外勞、機構看護適用《勞基法》，產假之薪資雇主應該依法給付全薪或半薪，且產後也可以如本勞向勞保局申請生育給付。許多人家裡聘請外勞看護或是家管，若外勞懷孕生產請長假，雇主的權益怎麼辦？雇主請外勞分擔工作，卻變成要幫外勞做月子？人權者談公平或是人權，但卻已經失去外勞申請來台灣的目的。而這也不是正式來台灣申請移民。只是游走在法律邊緣。而在新加坡很清楚的規定：外籍勞工若懷孕， 會被視為違反工作契約之約定，政府可以取消工作許可並將勞工遣返回國。
外籍勞工逃逸人數屢創新高，政府各單位卻不敢嚴懲，為什麼？勞雇兩國中的政客與仲介，就是剝削低階外勞的元兇，因剝削低階藍領外勞的利潤豐厚，執政黨都食髓知味不肯放手，以致低階藍領外勞來源國的數量，被政商剝削集團完全壟斷。而台灣又人力不足非常需要外勞。再來，莫名其妙的人權者反對本外勞脫鉤的理由，認為同樣是勞工，理應同工同酬，其基本生活所需的基本工資也應該相同，不得差別待遇，不得歧視，是最基本的人權保障。但是本國勞工的家庭都在台灣，繳稅也都在台灣，當然不同於隻身來台的外勞，同樣薪資，外勞還有食宿的補貼，薪資可以完全寄回原國的家庭，台灣人與台灣生死與共，外勞會嗎？像是面對戰爭，面對困境，外勞會返家，台勞是守在台灣！身份不同，權利義務都不同，如何都談齊頭式平等？
二十多年前，就有海外回台灣的業者常談以新加坡為例，來補足國內勞動力缺口，他們從來沒有發生就業排擠的問題，依據市場機制僱用外勞，依照個別外勞來源國，當地相同性質工作薪資的所得，來訂定引進外勞不同的最低工資，該國差別對待不同來源國的勞工，並未因而遭受到任何國際人權組織的指責。賴政府即將上任，本外勞薪資脫鉤的政策，應該要借鏡學習新加坡，才能共好。（作者為台聯秘書長／第八屆立法委員）